Los beneficios de un ERE.

Hace unos meses, en plena campaña electoral, hicimos la afirmación de que en todos ERE, los sindicatos que los negocian, cobran una cantidad por asesoría jurídica que depende del número de afectados. Nuestras fuentes eran un reportaje de la CGT del año 2000 donde este sindicato no tuvo más remedio que participar en una de estas negociaciones, según ellos para limitar el número de afectados y lograr la mayor indemnización posible para estos. Cuando esta se llevó a efecto se encontraron con la sorpresa de que la empresa les daba una cierta cantidad de dinero que sus servicios jurídicos no les habían advertido. Según seguían diciendo, aunque no era mucho, lo añadieron a las indemnizaciones de los despedidos. Por supuesto, en aquel informe se preguntaban cómo serían los demás ERE’s que recorrían el país y que en su casi totalidad eran atendidos por CC.OO. y UGT, y que a su vez nunca habían informado de estas cantidades adicionales percibidas por ellos.

La segunda fuente era mucho más reciente. Por si alguien se pensaba que eso había cambiado. Esta hacía referencia a una empresa de pinturas de Madrid en la que se habían desvelado las cifras de esos pagos y que resultaban ser 1.000 euros por afectado. En aquel momento quisimos extrapolar al caso de Telefónica. Por supuesto, ahora conociendo la cifra de 6.500 que parece ser la definitiva por ahora, lo actualizaremos. Y el resultado es que los sindicatos firmantes del ERE podrían llegar a embolsarse la suculenta cantidad de seis millones y medio de euros. Y la otra pregunta que surge es ¿cuánto se habrán llevado con los ERE’s anteriores?

Estas afirmaciones, o similares, en un momento en que se acercaban esas elecciones sindicales y en las que ya parecía que un determinado sindicato se había coaligado con la empresa  (como los resultados electorales parecieron demostrar después), sirvieron para que alguien de ese sindicato amenazara con denunciarnos. Sin duda el objetivo era callarnos para que no afectáramos a su plan electoral. La prueba de esto la obtenemos cuando “El Economista” publica lo siguiente: http://www.eleconomista.es/economia/noticias/3008810/04/11/10/Los-sindicatos-se-llevan-hastael-10-del-coste-por-despido-de-los-ERE.html El , ahí sí citado, sindicato es señalado con el dedo mucho más incisivamente de cómo lo hicimos nosotros y en un medio de comunicación nacional que amenaza a su prestigio y su honor, de no ser verdad, con verdadero peligro y, en cambio, no hemos oído hablar de ninguna denuncia ni amenaza de ella contra los periodistas.

Solo pedimos a los restantes sindicatos que ahora se acercan de puntillas a este modo de defraudarnos a todos, que se lo piensen dos veces ¿Son treinta monedas de plata un pago suficiente para nuestro futuro y el de nuestros hijos?

Una última cuestión en referencia del ERE. Se supone que aún no se ha firmado, pero ya se está llevando a cabo. Hace una semana unos doscientos “fuera de convenio” recibieron una carta según la cual debían abandonar la empresa entre el 1 y el 4 de julio. Si no forman parte del citado ERE, por su número constituyen un ERE adicional y encubierto. Pero los sindicatos han omitido el caso todo y que puede afectar a las negociaciones del ERE actual. En fin, parece que ninguno se va a dignar a denunciarlo. Si todo esto no es suficiente motivo para desconfiar de las negociaciones sobre el ERE… ¡Ah! Y sobre el Convenio. Que la empresa, con la inoperante pero necesaria colaboración de algunos sindicatos, han encadenado de forma inseparable ambas negociaciones ¡Bonito chantaje!